Экономист по труду и заработной плате

- осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;

- осуществлять внесение изменений в штатное расписание своего структурного подразделения в базу данных автоматизированного учёта программы 1С в соответствии с поступившими приказами на изменение штатного расписания;

-осуществлять подготовку предложений о реорганизациях структурного подразделения;

осуществлять подготовку проектов приказов на внесение изменений в штатное расписание структурного подразделения ;

  осуществлять подготовку предложений по премированию работников ;

-осуществлять подготовку проектов приказов на премирование работников структурного подразделения;

-контролировать начисление и выплату утвержденных сумм по премированию работников;

  -осуществлять расчет размера доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ;

-вести учет часов работников по работе в сверхурочное время, учет работы в выходные и праздничные дни, осуществлять подготовку заявок;

-осуществлять учет отклонений отработанного времени каждым сотрудником относительно нормы времени для работников с суммированным учетом рабочего времени;

- осуществлять сверку начисленной заработной платы на соответствие с ФОТ по    штатному расписанию;

-участвовать в разработке графиков работ, в том числе графиков сменности;

-вести суммированный учёт рабочего времени работников;

-осуществлять анализ, производит расчёт выплат по суммированному учёту рабочего времени работников со сменным режимом работы ;

- осуществлять контроль за правильностью оформления документов по оплате труда.  

-  в установленные сроки подготавливать формы статистической отчетности по труду и заработной плате;

-производить расчет нормативной численности работников;

-  участвовать в проведение квалификационных комиссий (по повышению квалификационного разряда, по установлению различного рода доплат по системе оплаты труда;

-производить расчет ежемесячной компенсационной выплаты стоимости молока работникам с вредными условиями труда;

-ежемесячно проводить анализ фактического ФОТ в сравнении с плановым и запланированным ФОТ в штатном расписании филиала. Выявляет экономию или перерасход ФОТ за месяц.    

На время отсутствия основного работника (декрет)

имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование