Ведущий специалист по кадрам

• Ведение кадрового учёта (прием, перевод, увольнение, установление доплат, предоставление отпусков, составление графика отпусков, ведение трудовых книжек, личных карточек формы Т-2);
• прием и проверка первичной документации (заявления, служебные записки, листки нетрудоспособности и прочее);
• оформление трудовых договоров (дополнительных соглашений);
• выдача сотрудникам справок, копий кадровых документов, включая копии трудовых книжек;

·                 участие в разработке (должностных инструкций, локальных нормативных актов учреждения (положений, инструкций, порядков и т. п. );  

·                 работа с Братским центром занятости (предоставление отчетности (о наличии вакансий, о трудоустройстве инвалидов,   сокращении работников и т. п. ), поиск   кандидатов  на вакантные должности;

·                 осуществление текущего контроля  за соблюдением трудовой дисциплины работниками учреждения, ведение и проверка табелей учета рабочего времени;

• консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;

·                 ведение воинского учета;

·                 предоставление кадровой отчетности в фонд   пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области;  

·                 организация и проведение работы по специальной оценке условий труда.

  ·                 и др.

прием на работу по итогам собеседования (резюме, документы об образовании обязательны, трудовой деятельности при прохождении собеседования обязательны)

·                 Высшее профессиональное образование (юридическое, педагогическое, экономическое, управление персоналом,   и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом);

·                 Знание действующего трудового законодательства РФ, нормативно-правовых актов, регламентирующих работу кадровой службы и оформление трудовых отношений с работниками, умение его применять в работе;

·                                         Опыт работы в кадровой службе / службе персонала не менее 5-ти лет;

·                 уверенный пользователь ПК, знание стандартных программ MS Office (Excel, Wоrd и др. ), работа с кадровыми базами программы « 1С: « Зарплата и Кадры 8. 3. »

·                 умение составлять и оформлять кадровые документы (приказы, справки, информации, отчеты, локальные акты учреждения (положения, инструкции, порядки и т. п. ).