Менеджер по работе с кадровым резервом

• разрабатывать и актуализировать методологию и нормативную документацию при работе с кадровым резервом компании;
• принимать участие в разработке модели профессиональных компетенций, описание профилей должности;
• участвовать в описании карьерных путей в компании;
• анализировать соответствие компетенций кандидатов в преемники/резервистов требованиям вакантной должности;
• консультировать по формированию ИПР, осуществлять мониторинг и исполнение планов развития;
• участвовать в разработке и сопровождении программ обучения и развития для резервистов;
• координировать процесс работы с кадровым резервом компании;
• консолидировать информацию по работе с кадровым резервом Компании;
• выстраивать партнерские практики, стажировки, менторинги.

• иметь опыт работы по направлению «обучение и развитие персонала» не менее трех лет;
• опыт работы с кадровым резервом, построения карьерных треков;
• иметь опыт формирования планов развития;

владеть основами управленческого консультирования.