Заместитель директора

Планирование деятельности организации, в том числе:

- разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы организации;

- определение целевых показателей деятельности организации и ее работников;

- руководство формированием бюджета организации.

Организация деятельности организации, в том числе:

- координация деятельности структурных подразделений организации по реализации утвержденных планов работы, выполнению муниципального задания по оказанию работ (услуг), поручений вышестоящих организаций;

- организация деятельности по противодействию коррупции;

- обеспечение сбора, хранения и обработки информации о получателях работ (услуг) с учетом требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации;

- организация работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм;

- организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания работников;

- обеспечение соблюдения работниками профессионально-этических требований к деятельности.

Контроль деятельности организации, в том числе:

- контроль выполнения планов и программ деятельности организации, достижения целевых показателей развития организации, выявление отклонений от плановых показателей организации и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий с целью устранения выявленных несоответствий;

- организация контроля качества, результативности и эффективности оказания работ (услуг), выполнения организационно-методических работ, мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления работ (услуг);

- контроль соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Управление ресурсами организации, в том числе:

- контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации;

- принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания  услуг;

- принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам;

- организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности;

- организация проведения специальной оценки условий труда работников;

- направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных.

Обеспечение развития организации социального обслуживания, в том числе:

- разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию;

- руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности;

- организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере молодежной политики и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах);

- обеспечение развития кадрового потенциала организации;

Обеспечение взаимодействия организации социального обслуживания с вышестоящими и партнерскими организациями, в том числе:

Организация подготовки и представления отчетности о деятельности организации;

- установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими (волонтерскими) организациями с целью повышения качества и эффективности оказания работ (услуг) и развития организации;

- представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления;

- организацию и контроль подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации;

- организацию деятельности по формированию позитивного имиджа организации

иные должностные обязанности

Ответственость, дисциплинированность, опыт работы на руководящей должности