Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Начальник отдела учета кадров и социальной политики

от 100 000 руб.

Вакансия "Начальник отдела учета кадров и социальной политики"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 9 февраля 2024 года

Обновлено 9 февраля 2024 года

Работодатель

Место работы

Свердловская область, Город Екатеринбург, Мамина-Сибиряка улица, 140
Свердловская область

г. Екатеринбург

Показать на карте

Обязанности

Организация и координирование работы по ведению кадрового учета, кадрового делопроизводства.
Организация и координирование работы по формированию внешней сводной отчетности и внутренней отчетности по кадрам и социальной политике в рамках своей компетенции.
Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов и трудовых договоров в рамках своей компетенции, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству.
Участие в проектах по автоматизации и оптимизации.
Консультирование по сложным увольнениям и конфликтным работникам, участие в разработке судебной стратегии.
Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии стандартов.
Организация разработки и выполнения норм Коллективного договора.
Бюджетирование социальных затрат на персонал. Контроль формирования и расходования средств на социальные затраты в составе бюджета доходов и расходов, бизнес-плана и бюджета движения денежных средств в разрезе исполнительного аппарата и филиалов Общества.
Организация санаторно-курортного лечения работников, детей работников, пенсионеров.
Организация методологической поддержки сотрудникам, осуществляющим кадровый учет в филиалах.
Организация и контроль своевременного представления документов по пенсионному страхованию в органы социального обеспечения.
Организация работы по награждению работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами.
Моделирование и актуализация организационных структур исполнительного аппарата, аппаратов управления филиалов.
Организация работы по взаимодействию с профсоюзными организациями электроэнергетики и с объединением работодателей электроэнергетики.
Руководство работниками отдела.

Общие требования

Высшее профессиональное юридическое образование
Опыт работы от 5 лет в сфере управления персоналом на промышленных предприятиях, численность персонала не менее 5000 чел.
Опыт руководством коллектива от 3 лет
Профессиональные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства, предоставление внешней отчетности
Опыт разработок процедур, инструкций, ЛНА для работы HR-подразделения.
Работа в режиме многозадачности
Высокая обучаемость
Степень владения ПК, знание специальных программ
Уверенный пользователь ПК. Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, макросы и т. д. ). Знание программ: SAP на уровне опытного пользователя, 1С (приветствуется)
Умение отстоять/обосновать свою точку зрения
Организаторские способности, высокий уровень ответственности и качества выполнения своих обязанностей, деловая коммуникация; внимательность; способность к поиску компромиссов; аналитические способности, нацеленность на результат, управленческая ответственность, умение работать в команде.

Требования к образованию

Не указано

Загрузка...

Начальник отдела учета кадров и социальной политики

г. Екатеринбург

Обязанности

Общие требования

Требования к образованию

Похожие вакансии