Ведущий специалист по кадрам

поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах, на сайте службы занятости; выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации; оценка резюме соискателя (кандидата),   на его соответствие уровню образования, стажу работы (при необходимости); приглашение соискателя (кандидата) для дальнейшей его оценки с целью приема на работу; проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи); оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);

формирование плана принятия физических лиц в структурных подразделениях;

анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

взаимодействие с должностными лицами, заинтересованными  в подборе персонала по вопросам размещения заявки о поиске работника на вакантную должность;

администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота; подготовка аналитических отчетов о кадровой  ситуации, кадровой потребности.

Ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность

Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное)    и дополнительное профессиональное образование  программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом.