Начальник отдела кадров

• Определение текущей потребности в кадрах и участие в разработке кадровой политики предприятия.

• Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

• Организация приёма, размещения и расстановки молодых специалистов, их стажировки и адаптации в компании.

• Проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение.

• Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности.

• Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников.

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании

– высшее профессиональное образование;

– стаж работы не менее 2 лет.