Начальник отдела развития промышленности

отовит:

проекты НПА ЧР, методические рекомендации и предложения стратегического развития по направлениям деятельности отдела;

предложения к проектам соглашений и договоров, протоколам о сотрудничестве и взаимодействии, заключаемыми с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями, независимо от их организационно-правовых форм собственности;

предложения по инновационной политике и политике Чувашской Республики в области качества, программным документам по их реализации,   анализирует и контролирует их выполнение.

Обеспечивает НПА ЧР по вопросам инновационного развития экономики с учетом мониторинга и подготовки сводных отчетов по результатам их выполнения.

Разрабатывает предложения по реализации государственной политики в области создания и вовлечения в хозяйственный оборот объектов интеллектуальной собственности, результатов научно - исследовательских, опытно - конструкторских работ, коммерциализации технологий.

Организует работу по развитию следующих объектов инновационной инфраструктуры:

- Инновационный территориальный электротехнический кластер Чувашской Республики»;

- региональный центр инжиниринга Чувашской Республики;

- центра сертификации, стандартизации и испытаний Чувашской Республики;

- индустриальных (промышленных) парков;

- промышленных технопарков.

официальное трудоустройство (заключения служебного контракта);

ежемесячные надбавки к окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя по итогам квартала;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня + за выслугу лет продолжительностью от 1 до 10 дней (в зависимости от стажа гражданской службы);

обязательное государственное социальное страхование;

направление работника на повышение квалификации, семинары и тренинги;

бесплатное обучение;

карьерный рост;

своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

управлять подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.