Менеджер по персоналу

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.        

Оформляет прием, перевод, и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора предприятии, а также другую установленную документацию по кадрам.          

Составляет и оформляет трудовые договоры, договоры материальной ответственности.          

Ведет книгу кадровых и производственных приказов.          

Формирует и ведет личные дела работников.        

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, заполняет и ведет журнал по учету трудовых книжек.      

Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятии, следит за своевременным обновлением и пополнение в программе 1С: Зарплата и кадры следит за ее своевременным обновлением и пополнением.          

Ведет учет предоставление отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.                  

Осуществляет взаимодействие с военкоматами, своевременно подает данные на военнообязанных сотрудников. Оформляет документы по воинскому учету.      

Осуществляет контроль за состоянием трудовой   дисциплины и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.          

Составляет установленную отчетность (табели учета рабочего времени).          

Оформляет и ведет   журналы по учету труда (журнал вводного инструктажа журнал учета должностных инструкций.        

Вносит изменения и знакомит новых сотрудников с нормативными актами и положениями утвержденными на предприятии. Оформляет приказы на их утверждение.      

Принимает звонки от соискателей, консультирует по существующим вакансиям, требованиям и условиям работы.

ответственность