Специалист по компенсациям и льготам

·               Ведет учет показателей по труду и заработной плате, их  анализ и составление внешней и внутренней отчетности в установленные сроки.

·                 Готовит внутреннюю отчетность по фонду заработной платы, прочим персональным расходам, численности и категориям персонала;

·               Готовит бюджет и ключевые прогнозы по численности, фонду заработной платы и прочим персональным расходам и контролирует процедуру утверждения;

·               Консультирует руководителей структурных подразделений в части бюджетирования, отчетности и начисления заработной платы;

·               Анализирует фактический фонд оплаты труда и численность в сравнении с бюджетом по суммам начислений, статьям и счетам начислений и отчислений по категориям персонала, причинам  отклонений. Инициирует необходимые исправления.

·               Ведет справочник  коэффициентов распределения заработной платы в монолите, для правильного расчета руб/на кг ГП;

·               Контролирует правильность ведения первичной кадровой документации;

·               Ежемесячно производит расчет премий, готовит приказы по компенсациям и льготам и вносит их в Монолит для начисления заработной платы;

·                 Ежемесячно подает данные об изменениях в договоре (приеме, увольнении и изменении заработных плат работников) в компании, оказывающие услуги по добровольному медицинскому страхованию и страхованию от несчастного случая;

·               Консультирует сотрудников по вопросам страхования.

·               Готовит данные для пересмотра заработной платы.

Готовит данные для участия в обзорах заработных плат

Знание английского языка на уровне intermediate и выше.

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом)

Опыт работы от 1 года на позиции специалиста / экономиста в области управления персоналом / финансовом отделе. Знание ERP систем: 1С ЗиК, SAP на уровне пользователя; Знание принципов планирования затрат на персонал; Опытный пользователь ПК: MS Office, Excel – на продвинутом уровне (обязательно), Знание трудового и налогового законодательства, принципов расчета заработной платы, различных систем оплаты труда (повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная), английского языка, принципов бухгалтерского и налогового учета, Навыки коммуникации, Умение работать с большими объемами данных, Внимательность к деталям, Работа в команде, Ориентированность на внутреннего клиента, Способность решать проблемы, Стрессоустойчивость