Ведущий специалист по компенсациям и льготам / Compensation & Benefits Partner

Вам предстоит:

• Лидирование ежегодного пересмотра заработных плат;
• Аудит текущих матриц компетенций и их привязки к заработным вилкам, создание новых;
• Создание общей структуры компенсаций (матрицы российского и зарубежных рынков, сбор информации по инфляции, годовые премии, бенефиты);

• Описание методологии работы с зарплатами. Анализ, корректировка текущих зарплатных вилок по всем подразделениям и единое внедрение и контроль работы по ним;

• Сбор и отслеживание информации из зарплатных обзоров, внесение релевантных изменений на основе полученной информации;

• Проведение сравнительного анализа пакета бенефитов конкурентов, оценка целесообразности изменений и внедрение их при необходимости;

• Выявление проблем в текущих C&B подходах/процессах, предложение и внедрение их решений;

• Разработка долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников (принимая во внимание подход к C&B, принятый в компании);

• Внедрение и поддержание системного подхода к назначению вознаграждения, основываясь на принципах прозрачности, внутренней справедливости и требованиях рынка по всей компании.

Мы предлагаем:

• Работу на международные рынки;
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление;
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня;
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд. ) и занятий с психологом;
• Уютный офис у ст. м. Электросила.

Мы ожидаем:

• Релевантный опыт работы в сфере компенсаций и льгот;
• Опыт работы в компании на разных рынках;
• Опыт работы в IT-секторе;
• Опыт участия в исследовании рынка труда и обзорах заработных плат;
• Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ;
• Аналитический склад ума, внимательность, ответственность.
• Уровень владения английским языком – от уровня B2 и выше.

Плюсом будет:

• Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот;
• Знание основ экономики, управления финансами и бух. учета, управления персоналом, аналитики.