Специалист по организации и оплате труда

Ведет  учет  показателей    по  труду  и  заработной  платы  и    анализирует  их .

2. 2. Рассчитывает сдельные расценки труда по выполняемым объемам работ.

2. 2.   Проверяет  составленный  табель и соответствия присвоенного  шифра в путевых листах

2. 3.   Рассчитывает    фонд  заработной  платы    и  численности      работающих  с  учетом    необходимости  наиболее  рациональных    трудовых  ресурсов.

2. 4. Составляет  штатное  расписание на основе утвержденной структуры со  схемами  должностных  окладов, фондом  заработной  платы  и  вносит  в  них  изменения.

2. 5. Осуществляет  контроль    по  соблюдению  штатной  дисциплины,     за  правильностью      установления  наименований    профессий,   применения  тарифных  ставок.

2. 6. Разрабатывает    положения  о  премировании  рабочих  и  служащих.

2. 7. Осуществляет контроль  учета использования рабочего времени, за проведением сверхурочных работ, организацией работы в выходные дни, правильностью их оплаты, контроль по ведению табельного учета.

2. 8. Осуществляет расчет тарифного фонда заработной платы на основании фактически выполненных объемов работ.

2. 9. Осуществляет контроль по соблюдению режимов труда, отдыха и трудового законодательства в      ГПКК « Балахтинское ДРСУ» .

2. 10. Участвует в подготовке документов по установлению наименований профессий, должностей, тарифных разрядов, тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

2. 11. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения.

2. 12. Разрабатывает применительно к конкретным условиям организации производства и труда положения об оплате труда, о премировании персонала, и другие виды материального стимулирования. Осуществлять контроль по их применению.

2. 13. Выполняет работу по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2. 3. Специалист по организации и оплате труда должен уметь:

2. 14. 1. Внедрять методы рациональной организации труда;

2. 14. 2.   Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;

2. 14. 3.   Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду;

2. 14. 4.   Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах;

2. 14. 5.   Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;

2. 14. 6.   Работать с информационными системами и базами данных:

- по нормированию и оплате труда персонала;

- по системам оплаты и организации труда персонала;

2. 14. 7.   Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;

2. 14. 8.   Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;

2. 14. 9. Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации

дисциплинированность