Менеджер

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
• Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
• Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
• Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
• Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
• Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
• Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений
• Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению

Должен знать:

• Источники обеспечения организации кадрами
• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
• Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
• Основы психологии и социологии труда
• Основы экономики, организации труда и управления персоналом
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
• Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
• Вариативные критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Методы сбора и анализа, структурирования  информации о кандидатах и предложениях на рынке труда
• Поисковые системы и информационные ресурсы в области обеспечения персоналом
• Своевременные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
• Средства обеспечения персоналом, включая сопровождение