Начальник отдела кадров и работы с личным составом

• Организацию заполнения требуемых рабочих позиций.
• Взаимодействие с руководителями подразделений компании по кадровым вопросам.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами и другими контрагентами по поиску сотрудников.
• Участие в проведении аттестационных мероприятий персонала компании.
• Проведение анализа рынка труда.
• Планирование и прогнозирование в области рынка труда.
• Мониторинг качества работы сотрудников компании.

Специализированные навыки