Главный специалист Службы управления персоналом

  Кадровое делопроизводство в отношении персонала Филиала АО « СО ЕЭС» Ленинградское РДУ в соответствии с требованиями внутренних регламентов Общества и законодательства РФ;

-      Ведение и поддержание в актуальном состоянии                                                                                      информации в ЦС ЗУП;

- Регистрация приема, выдачи, учета, заполнение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;

- Осуществление контроля за графиками работы, табельным учетом подразделений филиала АО « СО ЕЭС» Ленинградское РДУ, ведение табельного учета структурного подразделения « Руководство» ;

- Составление и контроль соблюдения графика отпусков Филиала АО « СО ЕЭС» Ленинградское РДУ;

- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Филиала АО « СО ЕЭС» Ленинградское РДУ;

- Подсчет трудового стажа для выплаты за выслугу лет, страхового стажа для оформления и оплаты больничных листков временной нетрудоспособности работникам Филиала АО « СО ЕЭС» Ленинградское РДУ;

- Оформление и передача в архив кадровой документации Филиала АО « СО ЕЭС» Ленинградское РДУ длительного срока хранения и подготовка к уничтожению документов, не подлежащих длительному хранению;

-      Взаимодействие с Центром занятости по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (оформление отчетности в установленные сроки на портале ЦЗ Выборгского района и портале « Работа России» ) и другие, в соответствии с должностной инструкцией.

Испытание при приеме на работу - 3 мес.

ДМС, СНС после окончания срока испытания

высшее образование – бакалавриат по одному из направлений подготовки « Управление персоналом» , « Менеджмент» , « Экономика» , « Государственное и муниципальное управление» или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; навыки работы на персональном компьютере с использованием стандартного программного обеспечения на уровне уверенного пользователя;

опыт работы - не менее двух лет в области управления персоналом