Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Весь цикл подбора персонала - составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидата, координация прохождения соискателем всех этапов собеседования; организация и контроль выхода сотрудников на работу;

Консультирование линейных руководителей в области подбора персонала, построение эффективных коммуникаций, качественной обратной связи;

Координация процесса адаптации новых сотрудников;

Анализ текучести, проведение выходных (финальных) интервью с увольняющимися сотрудниками;

Поддержание и развитие базы кандидатов (E-staff);

Мониторинг уровня заработных плат;

Формирование HR аналитики и статистики по тем сегментам рынка труда, в которых открыты вакансии;

Работа с внешним и внутренним кадровым резервом;

Анализ эффективности источников привлечения персонала; поиск и оценка новых источников привлечения соискателей;

Участие в других HR-проектах;

Отчетность о проделанной работе.

50% скидка для сотрудников и членов их семей на услуги лабораторной диагностики и прием врачей медицинского центра

Высшее образование;

Опыт работы в активном подборе и адаптации персонала от 3 лет;

Высокий уровень экспертизы в подборе и первичной оценке персонала;

Ответственность, готовность работать на результат, высокая степень самоорганизации;

Грамотная устная и письменная речь;

Опыт работы в E-staff и 1С  желателен