Ведущий менеджер по персоналу

Участие в формировании и реализации стратегии компании на Управляемых предприятиях;

Анализ, описание бизнес-процессов служб управления персоналом;

Организация работы по внедрению КЭДО на Управляемых предприятиях;

Работа с программистами по совершенствованию корпоративной информационной системы - анализ, разработка шаблонов, написание ТЗ программистам, контроль исполнения, тестирование, внедрение на предприятия;

Подбор персонала (текучесть персонала низкая, в основном новые вакансии, максимум 1-2 вакансии в месяц);

Введение в должность и адаптация новых сотрудников;

Исполнение обязанностей на период отсутствия ведущего менеджера по персоналу по ведению кадрового делопроизводства.

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, психологическое);

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;

Знание кадрового делопроизводства;

Умение работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты;

Знание Трудового законодательства РФ, умение читать и грамотно трактовать законодательство.