Ведущий специалист отдела подбора и развития персонала

1). Подбор и адаптация персонала (преимущественно инженерные специальности): составление профиля вакансий, работа с ресурсами для поиска персонала, организация и проведение собеседований, отбор кандидатов, консультирование руководителей подразделений, сопровождение работников в период срока испытания, контроль процесса адаптации работников.

2). Работа с кадровым резервом (организация процесса отбора и подготовки специалистов).

3). Подготовка ответов на запросы в вышестоящие и иные организации по профилю деятельности.

4). Участие в мероприятиях, направленных на развитие внутренних коммуникаций и HR-бренда, организация мероприятий, направленных на привлечение персонала (в том числе - организация работы с вузами и ссузами).

5). Замещение начальника отдела на период его отсутствия.

• Высшее образование, в приоритете по специальности «Управление персоналом»
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, опыт подбора персонала по инженерно-техническим специальностям обязателен
• Знание MS Office
• Готовность работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, доброжелательность, позитивный настрой, настрой на результат
• Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость

Опыт работы в 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД, а также опыт работы на крупном производственном предприятии будет Вашим существенным преимуществом!