Стропальщик

Стропальщик 4-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:2. 1. Строповка и увязка простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 метров) и других аналогичных грузов массой свыше 25 тонн для их подъема, перемещения и укладки. 2. 2. Строповка и увязка грузов средней сложности, лесных грузов (длиной свыше 3 до 6 метров), изделий, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также аналогичных грузов массой свыше 5 до 25 тонн для их подъема, перемещения и укладки. 2. 3. Строповка и увязка лесных грузов (длиною свыше 6 метров), изделий, деталей и узлов, требующих повышенной осторожности, технологического оборудования и связанных с ним конструкций, изделий, узлов, машин и механизмов непосредственно при стапельной и секционной сборке и разборке, а также при сборке и разборке машин, аппаратов, конструкций сборных элементов зданий и сооружений и аналогичных сложных грузов массой до 5 тонн для подъема, монтажа, перемещения и укладки. 2. 4. Заплетка концов стропов. Выбор стропов в соответствии с массой и родом грузов. В случае служебной необходимости стропальщик 4-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренномИсточник: https://instrukzii. ru/rabochie/professii-rabochih-obshhie/stropalshhik-4-go-razryada. html

Предоставление жилья
Социальный пакет
Инфраструктурная доступность
нормальная

Стропальщик
Высоко квалифицированный специалист
Коммуникабельность
Дисциплинированность

Стропальщик 4-го разряда имеет право:3. 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3. 3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. 3. 4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3. 5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании). 3. 6. Требовать

Среднее профессиональное