Руководитель цепи поставок магазина

Обязанности:

• Разработка стратегии развития сектора складской логистики, обеспечение его эффективной работы
• Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками гипермаркета, между торговыми и складскими площадями, управление стоком
• Соблюдение действующих стандартов по обслуживанию клиентов (NPS, CSI) для поддержания высокого уровня сервиса
• Формирование и развитие команды (влияние на стабильность, вовлеченность, продуктивность, CPO)
• Умение анализировать и оценивать эффективность своих подразделений (оборачиваемость, доступность, OTIF)
• Планирование и бюджетирование деятельности подразделения
• Кросс-функциональное взаимодействие с командой гипермаркета
• Знание и гарантированное соблюдение правил и норм охраны труда и требований безопасности сотрудников

Требования:

• Стаж работы в должности руководителя логистики не менее 3-х лет
• Умение влиять на ключевые показателями эффективности
• Опыт организации работы с поступающим товаром и процедуру организации омниканальной доставки
• Знание логистических потоков
• Управление командой (от 30-ти человек) и развивать ее в профессии и карьере
• Нацеленность на результат
• Стратегическое мышление, умение мыслить за рамками своего функционала
• Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн)
• Оклад (по результатам собеседования), белая зарплата;
• Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

-корпоративный транспорт; -уютная столовая, кафе для сотрудников;
-корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
-стильная форма, комната отдыха;
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• Возможность постоянно обучаться новым компетенциям в процессе работы, как личностно, так и профессионально
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

Не указано