Заместитель директора по персоналу

1.             Комплексные программы, перспективные и текущие планы деятельности Учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

2.             Формирование, использование и развитие персонала Учреждения.

3.             Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Учреждения.

4.             Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по привлечению и закреплению работников, в т. ч. организация оценки персонала с использованием методики eNPS.

5.             Формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности.

6.             Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников,

7.             Управление социальными процессами в Учреждении, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в управлении, создание социальных гарантий.

8.             Создание нормативно-методической базы управления персоналом, внедрение методических и нормативных разработок в практику, в т. ч. в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации.

9.             Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.

10.     Аналитика по социальным и кадровым вопросам, прогнозы развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.

11.     Внедрение социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы.

Методическое руководство и координация деятельности отдела управления персоналом.

-                    Управление слаженной командой

-                    Отсрочка по мобилизации.

-                    Отсрочка от призыва в армию.

-                    Льготная ипотека.

-                    Работа в центре города

-                    Ненормированный рабочий день

-                    Периодические дополнительные премии

-                    Дополнительный оплачиваемый отпуск

- 

Образование: высшее профильное образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры) или высшее непрофильное образование и переподготовка в области управления персоналом или стратегического управления.

Опыт практической работы: стаж работы не менее 10 лет в сфере управления персоналом, из которых не менее 5 лет на руководящих должностях.

Знания:

-            трудового законодательства Российской Федерации

-            основ стратегического менеджмента;

-            основ, стандартов и методологий проектного управления;

-            современные теории управления персоналом и мотивации;

-            форм и систем оплаты труда, его стимулирования;

-            методов оценки работников и результатов их труда, в т. ч. метода eNPS;

-            форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

-            возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных учреждениях;

-            порядка работы с конфиденциальной информацией;

-            норм делового общения, профессиональной этики

Умения:

-        организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль, оценку и их коррекцию;

-        выстраивать эффективные коммуникации с коллегами и руководством;

-        оперативно принимать и реализовывать решения в пределах своей компетенции;

-        планировать и распределять имеющиеся ресурсы для достижения стратегических целей;

-        организовать и обеспечить реализацию процессов оптимизации внутренней деятельности Учреждения;

-        разрабатывать стратегии и политики управления персоналом;

-        применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;

-        проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом;

-        проводить оценку персонала, в т. ч. с использованием методики eNPS;

-        формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом;

-        проводить переговоры и представлять интересы Учреждения в государственных органах и других организациях;

-        применять современные информационно-коммуникационные технологии;

-        разрабатывать и актуализировать KPI, OKR.

Преимуществом будет знание  процессного и продуктового подходов, опыт в организации работы корпоративного университета.

Личностные качества:

Аналитический склад ума

Ответственность за принятие управленческих решений

Целеустремленность (умение ставить реальные цели и задачи для достижения целей)

Умение работать в режиме многозадачности