Специалист по оценке и развитию персонала УПЦ

Должностные обязанности

-Администрирование процессов проведения оценки и соответствующего документооборота; деятельность по развитию персонала:

- разработка планов, определение ресурсов, выбор средств, методов для  оценки и аттестации рабочих, и ее проведение в соответствии с целями Общества;

- консультирование рабочих по вопросам оценки и аттестации;

- подготовка рекомендаций руководству и работникам Общества по результатам проведенной оценки;

- подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки рабочих;

- участие в организации наставничества в структурных подразделениях Общества;

- сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по обучению персонала Общества;

- координирование процессов сбора, консолидации, оформления информации для разработки  профстандартов Общества;

- организация и проведение тестирования работников Общества по запросам руководителей структурных подразделений;

- администрирование системы дистанционного обучения (СДО) на платформе Moodl.

• Максимальная заработная плата указана с учетом ежемесячной премии в размере до 100%
• Возможна выплата ежеквартальной премии, а также премии по итогам работы за год.

УСЛОВИЯ:

- Оформление по ТК РФ;

- Официальная заработная плата;

- Коллективный договор;

- Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации;

- Доставка корпоративным транспортом Брянск-Карачев-Брянск;

- Собственный лицензированный учебный центр;

- Совет молодежи;

- Тренажерный зал, секции бокса, футбола, настольного тенниса;

- Столовая.

Высшее образование, бакалавриат, техническое (технико-экономическое) по направлению « Технология машиностроение» и/или « Информационные технологии» , и/или   высшее педагогическое образование по профилю « Технология» – или  Высшее образование непрофильное  с опытом работы в области проведения оценки персонала

Необходимые знания               

Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций

Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Правила ведения деловой переписки

Нормы этики делового общения

Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

Основы документооборота и документационного обеспечения

Уверенное владение офисными компьютерными программами и приложениями (Word, Excel, PowerPoint и т. п. )