Специалист по кадрам

1. Ведет учет личного состава учреждения.

2. Оформляет приказы приема, увольнения, передвижки, отпусков, отгулов, командировок, трудовые договора работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами заведующей детского дошкольного учреждения.

3. Ведет карточки Т-2.

4. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

6. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

7. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения.

8. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текучего хранения к сдаче на государственное хранение.

9. Готовит отчеты, информацию, запрашиваемую вышестоящими органами.

10. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

11. Ведет табель учета рабочего времени.

12. Ежемесячно сдает в бухгалтерию табеля учёта рабочего времени,

13. Своевременно предоставляет в бухгалтерию документы (приказы, листы нетрудоспособности и т. д. ) необходимые для начисления заработной платы и иных выплат работникам ОУ в сроки установленные законодательством РФ.

14. Информирует работников ОУ об имеющихся вакансиях.

15. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

16. Обеспечивает защиту прав и свобод работников при обработке персональных данных.

17. Соблюдает конфиденциальность персональных данных и требования по защите и безопасности персональных данных при их обработке, недопущение их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

1. Без опыта работы.

2. Образование среднее профессиональное – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; или высшее образование – бакалавриат; или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

3. Иные требования:

                  ключевые навыки: уверенный пользователь ПК, обучаемость, ответственность;

                    дополнительные пожелания: владение офисными программами (Word, Excel), высокая стрессоустойчивость, умение согласовано работать в коллективе, умение работать в критических ситуациях, быстрая реакция, грамотность, добросовестность, усердие, трудолюбие, исполнительность, ответственность, умение выстраивать положительные взаимоотношения с коллегами.