Директор МБОУ СОШ с. Селихово

Должностные обязанности

Директор  выполняет следующие должностные обязанности:

3. 1. Осуществляет руководство общеобразовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровней, уставом общеобразовательного учреждения.

3. 2.   Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, представляющего собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования.

3. 3.   Соблюдает Кодекс этики и служебного поведения общеобразовательного учреждения. Обеспечивает реализацию  антикоррупционного законодательства.

3. 4. Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся  и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3. 5. Определяет стратегию, цели и задачи развития общеобразовательного учреждения, принимает решения о программном планировании ее работы, участии общеобразовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения.

3. 6. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающих в общеобразовательном учреждении.

3. 7. Совместно с педагогическим советом общеобразовательного учреждения и управляющим советом учреждения осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития общеобразовательного учреждения, образовательной программы, учебных планов, учебных программ, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

3. 8. Создает условия для внедрения инноваций, организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в общеобразовательном учреждении и укреплению дисциплины труда, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников общеобразовательного учреждения, направленных на улучшение работы учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

                Своевременно знакомит работников с законодательными и иными нормативно правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения, локальными нормативными актами. Обеспечивает своевременное выполнение директивных и нормативных документов в сфере образования, предписаний органов надзора и контроля и управления образования.

3. 9. Распоряжается в пределах своих полномочий бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

3. 10. Решает вопросы оплаты труда работников общеобразовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством; по согласованию с учредителем утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения, устанавливает оклады, надбавки и доплаты к ним в соответствии с Положением о  порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в учреждении, законами и иными нормативными правовыми актами.

3. 11. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом учреждения.

3. 12. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

3. 13. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

3. 14. Принимает меры по обеспечению общеобразовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении. Осуществляет подбор и расстановку кадров. В соответствии с квалификационными характеристиками разрабатывает должностные инструкции работников.

  3. 15. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательного учреждения.

3. 16. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3. 17. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников общеобразовательного учреждения.

3. 18. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

3. 19. Представляет  учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

3. 20. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

3. 21. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

  3. 22. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.

3. 23. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3. 24. Информирует органы управления образования обо всех чрезвычайных происшествиях в учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей и сотрудников.

  3. 25. Соблюдает требования о неразглашении персональных данных работников дошкольного образовательного учреждения.

3. 26. Обеспечивает  условия для работы медицинских работников, осуществляет контроль за их деятельность.

3. 27. Обеспечивает проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников учреждения.

3. 28. Принимает меры по улучшению питания, созданию условий для качественного приготовления пищи в общеобразовательном учреждении.

3. 29. Организует проведение в установленные сроки лицензирование учреждения.

3. 30. Обеспечивает правильное ведение делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой дел общеобразовательного учреждения, учет и хранение документации.

  3. 31. Выполняет функции контрактного управляющего и имеет следующие квалификационные требования по специальности

- наличие высшего образования или дополнительного профессионального образования в сфере закупок.

3. 32. В сфере своей деятельности руководствуется:

- Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ « О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» ;

- осуществляет иные права и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, распорядительными документами.

3. 33 Является должностным лицом, ответственным за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта;

3. 34    В функции и полномочия входят:

- разработка плана закупок, внесение в него изменений, размещение в единой информационной системе;

- разработка плана-графика, внесение в него изменений, размещение в единой информационной системе;

- подготовка и размещение в единой информационной системе извещений, документации о закупках (если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами администрации Конаковского района Тверской области), проектов контрактов;

- обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов;

- обеспечение исполнения каждого контракта;

- участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов закупки, осуществление подготовки материалов для претензионной работы;

- организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участие в таких консультациях для определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг;

- подготовка и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами

- иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством о контрактной системе.       3. 35. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. 36. В соответствии со своей компетенцией участвует в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

- технических заданий;

- проектов контрактов

- извещения о проведении закупки;

- проектной документации;

- планов закупок на этапе их формирования;

- планов-графиков на этапе их формирования;

- иных актов ненормативного (организационно-распорядительного) характера по вопросам, предусмотренным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

3. 37. В соответствии со своими должностными обязанностями контрактный управляющий принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также распорядительными документами Заказчика.

возможность компенсации найма жилья до 7 000 руб.

надбавка за работу в сельской местности 50 % от оклада

Директор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Директор проходит обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации директора устанавливаются учредителем.