Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Менеджер по обучению и развитию персонала

от 100 000 руб.

Вакансия "Менеджер по обучению и развитию персонала"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 23 мая 2023 года

Обновлено 23 мая 2023 года

Работодатель

ООО "КЬЕЗИ ФАРМАСЬЮТИКАЛС"

Место работы

г. Москва

Показать на карте

Обязанности

Лидирование процесса обучения в компании, управление проектами L@D, Talent Management
Анализ уровня профессиональных знаний и умений, soft skills сотрудников
Внедрение и проведение очных тренингов, новых учебных решений и форматов : welcome тренинг, индивидуальные программы, программы смешанного обучения, вебинары и так далее)
Организация и проведение ассесмент-центров для сотрудников, курирование программ менторства
Организация, поиск и взаимодействие с поставщиками услуг в сфере обучения персонала
Участие в разработке и совершенствовании программ обучения под потребности внутренних клиентов компании, в том числе комплексных решений
Адаптация глобальной стратегии в сфере обучения на локальном уровне
HR аналитика ключевых показателей в сфере обучения, оценка эффективности пройденного персоналом обучения, повышение качества использования полученных знаний и навыков
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на обучение

Премии и бонусы

Стабильная заработная плата, выплата бонусов по результатам работы
Корпоративные программы обучения и возможность развития профессиональных и личностных компетенций в разных форматах
Институт наставников – опытных сотрудников, которые помогут быстрее адаптироваться новичкам
Гибкое расписание, возможность управления своим work&life балансом
Страхование жизни от несчастных случаев 24/7
Программа заботы о сотрудниках и профилактики COVID-19
Конструктор бенефитов – возможность использования гибких льгот или ДМС в предпочитаемой пропорции
Предоставляется ноутбук, корпоративный тариф мобильной связи (согласно политикам компании)
Ежегодный пересмотр заработной платы

Общие требования

Высшее образование
Профессиональная сертификация (Тrain the trainer, etc) будет являться преимуществом
От 3х лет опыт работы в области L&D, опыт работы в роли «играющего тренера» в фармацевтическом бизнесе будет являться преимуществом
Знание методологии разработки обучающих программ и современных практик в сфере развития персонала
Опыт разработки и внедрения учебных материалов, обучающих программ
Знание практик коучинга и наставничества, карьерного консультирования сотрудников будет являться дополнительным преимуществом
Углубленное понимание различных систем управления обучением (LMS)
Желание и готовность делиться своими знаниями и опытом, смелость в проявлении инициатив по улучшению уровня качества обучения в компании
English upper-intermediate

Готовность к командировкам ( 15-20%)

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 3 лет

Загрузка...