Начальник отдела

4. 1.   Разработка и согласование с генеральным директором Организации планов продаж, маркетинговых мероприятий;

4. 2. Разработка стратегии и плана действий по привлечению клиентов с целью увеличения объемов продаж;

4. 3. Обеспечение выполнение плана продаж в установленные сроки, в количестве и ассортименте, предусмотренном планом;

4. 4. Анализ экономической информации по конкурентной продукции.

4. 5. Анализ конкурентного положения и доли рынка, занимаемого продаваемой Организацией продукции;

4. 4. Разработка ценовой и скидочной политики (установка и контроль отпускных цен);

4. 5. Анализ и систематизация клиентской базы;

4. 6. Анализ и систематизация данных о продажах отдела, об эффективности маркетинговых стратегий Организации;

4. 7.   Анализ остатков и движения продукции на складе, контроль формирования заявок поставщикам;

4. 8. Участие в разработке и заключении договоров с контрагентами, в т. ч. при заключении договоров (контрактов) в сфере закупок товаров для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

4. 9. Осуществление экономического расчета эффективности заключения договора, контроль выполнения условий договоров;

4. 10.   Налаживание взаимовыгодных отношений с ключевыми клиентами, проведение переговоров и урегулирование конфликтных ситуаций;

4. 11.     Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженностей клиентов, разработка и внедрение мероприятий по сокращению дебиторской задолженности, подготовка и предоставление отчетов о погашении дебиторской задолженности, других документов в сроки,   установленные заместителем генерального директора по безопасности;

4. 12. Участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятий по рекламе продукции, решение рекламационных вопросов по товару с клиентами, составление необходимой документации;

4. 13. Организация работы отдела продаж: распределение обязанностей среди персонала, планирование рабочего графика персонала,   постановка задач (доведение индивидуальных планов продаж, дистрибьюции, привлечению новых клиентов и развитию территории до супервайзеров, торговых представителей и др. ), контроль сроков и результатов выполнения работ;

4. 14. Участие в подборе и расстановке сотрудников отдела продаж, организация обучения, тренингов, развитие профессиональных знаний и умений сотрудников отдела, контроль внешнего вида и соблюдения трудовой дисциплины;

4. 15. Повышение мотивации сотрудников отдела продаж, направленной на постоянный рост уровня продаж, предоставление данных о мотивации сотрудников отдела продаж для расчета премиальной части;

среднее профессиональное образование и опыт работы в сфере продаж не менее 5 лет.