Старший HR бизнес-партнер

117 000 руб.

Вакансия "Старший HR бизнес-партнер"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 8 мая 2024 года

Обновлено 8 мая 2024 года

Работодатель

ООО "ИНК"

Место работы

Иркутская область, Город Иркутск, Большой Литейный проспект, дом: Д. 4;
Иркутская область

г. Иркутск

Показать на карте

Обязанности

Выстраивать политику в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития организации.
Принимать активное участие в формировании и определении стратегии развития Компании и ее приоритетов.
Эффективно управлять расходами на персонал, выстраивать эффективные HR-процессы, применять современные технологии, позволяющие улучшить работу и взаимодействия внутри компании.
Управлять развитием и мотивацией сотрудников с целью увеличения уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.
Определять и планировать потребность в персонале совместно с представителями бизнеса.
Анализировать HR KPI, совместно с бизнесом формировать и реализовывать мероприятия, направленные на повышение их эффективности.
Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.
Планировать развитие сотрудников и участвовать в формировании кадрового резерва Компании.
Выстраивать системы внутренних коммуникаций.

Общие требования

Опыт работы в направлении HR от 10-ти лет.
Высшее образование по профилю « управление персоналом» .
Знание и практический опыт работы на участках ООиОТ, T&D, подбор, адаптация и кадровое администрирование.
Отличное знание ТК РФ.
Партнёрская позиция - знает и учитывает во взаимодействии особенности внутренних клиентов. Является партнером в решении бизнес-ситуаций: сопровождает бизнес своей экспертизой в области человеческих ресурсов. Предлагает пути совместного решения бизнес– задач и реализации стратегии. Готов делиться экспертными знаниями для повышения результативности компании.
Гибкость - быстро реагирует на изменения в бизнесе, предлагая новые решения. Готов отказываться от устоявшихся точек зрения и решений для нахождения компромисса и достижения эффективных, с точки зрения бизнеса в целом, результатов.
Проактивность - проявляет инициативность и активность в решениях для бизнеса. Предлагает свое участие и экспертизу заранее, без ожидания запросов от бизнеса. Задает высокие стандарты качества работы и обладает мотивацией на работу, выполняемую в своей профессиональной области.
Стратегическое мышление - предлагает решения для бизнеса, используя свою экспертизу в HR-функциях. Формулирует стратегию управления человеческими ресурсами. Анализирует тенденции развития Компании, заранее предлагает пути решения потенциальных проблем. Учитывает риски предлагаемых решений.

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 10 лет

Загрузка...