Начальник центра карьеры

3. 3. Осуществляет:

- планирование и анализ деятельности отдела в установленные руководителем сроки;

- изучение актуального и перспективного рынка труда города и округа, запросов и предложений работодателей, среднесрочных программ развития ведущих отраслей округа с целью планирования открытия новых специальностей, профессий в колледже;

- изучение требований предприятий города и округа к выпускникам профессиональных образовательных учреждений, составляет карты востребованных работодателем профессиональных компетенций выпускников по профессиям, специальностям;

- анализ трудоустройства выпускников в соответствии с полученной специальностью и профессией; предоставляет анализ трудоустройства выпускников руководителю учреждения;

- подготовку проектов приказов о направлении студентов на производственные практики, а так же о назначении руководителей практики от учреждения; согласовывает кандидатуры руководителей практики от предприятия и колледжа;

- разработку предложений по совершенствованию образовательного процесса с учетом корпоративной направленности предприятий - партнеров; представляет данные предложения на заседаниях НМС;

- составление сметы расходов, разрабатывает бюджет на организацию проведения всех видов практик;

- анализ и предоставляет сведения о проведении производственных практик, предложения о совершенствовании организации и проведения производственных практик.

- формирование банка данных выпускников;

- заключение договоров на участие в чемпионатах профессионального мастерства, в стажировках студентов, мастеров производственного обучения и преподавателей

3. 4. Ведет:

- представляет для рассмотрения на « Совет работодателя» - общественный орган предприятия - резюме на выпускников колледжа, дополнительную информацию о сформированности общих и профессиональных компетенций выпускников;

- разработку и внедряет алгоритм работы с выпускниками колледжа, отслужившими в рядах ВС РФ на предмет их трудоустройства и отслеживания процесса адаптации к требованиям рынка труда;

- делопроизводство в соответствии с номенклатурой дел, внедряет СМК по направлению своей деятельности.

коммуникабельность

дисциплинированность