Директор (заведующий) филиала

Директор центра занятости населения должен уметь:планировать деятельность организации и контролировать ее с использованием персональных информационных менеджеров; определять потребность центра занятости населения в трудовых и материально-технических ресурсах; разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации; осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения и оценивать риски, связанные с их реализацией; оценивать степень исполнения планов и эффективность использования ресурсов; оценивать индивидуальный вклад работников центра занятости населения в достижение общих целей; систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с оказанием госуслуг в сфере занятости населения; проводить статистический анализ данных мониторинга, обосновывать полученные выводы; применять статистические данные для принятия управленческих решений; разрабатывать проекты методических и руководящих документов, регламентирующих деятельность центра занятости населения и необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости; разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу; разрабатывать и принимать управленческие решения по вопросам организации текущего управления процессами оказания госуслуг в сфере занятости населения и прогнозировать их последствия; находить способы достижения цели в изменяющихся условиях деятельности, планировать и формулировать предполагаемые результаты, сроки, ресурсы; контролировать расходование бюджетных средств, выделенных на выполнение задач центра занятости населения; контролировать показатели работы центра занятости населения в области содействия занятости населения и деятельности организации; использовать прогрессивные формы и методы работы, передовой опыт в области занятости населения; выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов и коррупционным действиям; вести деловую переписку, переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений, взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления; применять в работе информационно-коммуникационные технологии, отправлять файлы по электронной почте с соблюдением требований по защите информации; осуществлять поиск информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», осуществлять навигацию по сайтам, применять в работе системы онлайн-консультирования; работать в специализированных программно-технических комплексах, использовать системы управления базами данных для просмотра и внесения информации, полученной от граждан на основании предъявленных документов, в регистры получателей госуслуг; работать с государственными информационными ресурсами, в том числе с использованием СМЭВ, с правовыми информационными системами, с электронными (цифровыми) документами; разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции; использовать в работе программное обеспечение для создания и обработки типовых электронных документов и др.

Социальный пакет

Ответственность

Коммуникабельность, ответственность, опыт работы в руководящей должности, навыки делового письмаОпыт работы от 5 лет

Высшее

Не менее 5 лет