Экономист

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате и других расходов учреждения и его  подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствование его организации.

   Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доводит плановые показатели до подразделений учреждения. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

 Участвует в составлении планов социального развития коллектива учреждения, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

  Состовляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

дисциплинированность