Начальник отдела муниципальной службы и кадров аппарата администрации Ольгинского муниципального округа

Ведет учет личного состава администрации округа, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформляет прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами и распоряжениями главы муниципального округа, а также другую установленную документацию по кадрам; формирует и ведет личные дела установленной категории работников; подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий администрации округа; составляет график отпусков работников администрации округа и представляет на утверждение главе муниципального округа. Ведет учет предоставления отпусков работникам. Ведет табель учета рабочего времени; ведет реестр стажа муниципальной службы и общего трудового стажа муниципальных служащих; организует формирование и ведение кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы; осуществляет подготовку материалов для предоставления работников администрации округа к поощрению, награждениям и привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины; ведет реестр муниципальных служащих; оформляет и выдает служебные удостоверения муниципальных служащих, осуществляет воинский учет и бронирование работников, пребывающих в запасе; оформляет трудовые договора, распорядительные документы главы муниципального округа по назначению, увольнению руководителей муниципальных учреждений; проводит проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу; проводит проверки сведений  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений; проводит работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации района, соблюдению ограничений, связанных с замещением муниципальной должности; предоставляет отчетность по вопросам противодействия коррупции и других статистических отчетов по запросам; участвует в проведении проверок за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях; участвует в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, случаев получения травм на производстве, а также фактов обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений; ведет электронные сведения о трудовой деятельности работников.

Назначению на должность предшествует конкурс 

Образование: наличие высшего образования.

Стаж: не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.