Руководитель отдела развития собственных брендов

- Управление взаимоотношениями с клиентами дилерской сети.

- Актуализация и формализация переговорной и договорной документации.

- Регламентация работы по подготовке ежегодных условий работы участников дилерской сети.

- Организация работы и контроль выполнения поставленных задач/планов сотрудниками отдела в филиалах компании. Развитие сотрудников отдела, обучение, аттестация.

- Разработка стратегии развития и архитектуры собственных брендов компании для B2В и В2С.

- Разработка системы развития участников дилерской сети.

- Обучение продукту внутреннего и внешнего клиента.

- Описание и формализация сбытовой политики по развитию собственных брендов.

- Формирование требований к участникам дилерской сети собственных брендов.

- Развитие дилерской сети по количеству и расширение территориального присутствия.

- Мониторинг тенденций рынка, трендов, конкурентов, их конвертация в решения для компании.

- Управление продажами: уровень рекомендованных оптовых, розничных цен, объемами продаж в разрезе участников дилерской сети, планирование продаж.

- Составление отчетности, аналитики по результатам деятельности.

- Высшее техническое, экономическое или маркетинговое образование (дипломированный специалист).

- Дополнительное образование или курсы/дипломы в области автомобилестроения.

-Минимум 3 года опыта работы на рынке продажи запчастей и послепродажного обслуживания автомобилей.

- Опыт руководства персоналом численностью от 5-ти человек. Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации.

-Общие знания устройства автомобиля и принципов работы систем автомобиля.

- Опыт работы в сфере развития собственных торговых марок приветствуется.

- Понимание основ управления дилерской сетью.

- Навык разработки и реализации мероприятий по поддержке продаж и стимулированию сбыта.

- Умение проводить стратегический анализ: БКГ-анализ, SWOT-анализ, анализ рисков, анализ конкурентных преимуществ по собственным торговым маркам.

- Аналитический склад ума, компетенции в прогнозировании, планировании и организации деятельности, результативность.

- Высокий уровень владение инструментами аналитики, Excel.

- Отличные навыки коммуникации и общения на разном уровне

- Четкая настройка приоритетов, командный игрок; способность справляться и управлять конфликтами, стрессоустойчивость