Ведущий бухгалтер по заработной плате

1. Производить расчет заработной платы, премий, доплат и надбавок, отпускных выплат, пособий по социальному страхованию, осуществлять расчеты при увольнении работников по закрепленным подразделениям филиала в программе 1С: Заработная плата и управление персоналом.

2. Производить расчет удержаний из заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлениям работников.

3. Формировать и направлять в территориальное управления Фонда социального страхования РФ электронные реестры для выплаты пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам структурных подразделений филиала в сроки, установленные законодательством.

4. Производить начисление НДФЛ по закрепленным структурным подразделениям.

5. Формировать ведомости на выплату заработной платы работникам по закрепленным структурным подразделениям филиала.

6. Осуществлять счетную обработку авансовым отчетов по командировочным расходам, бухгалтерский и налоговый учет по счету 71 « Расчеты с подотчетными лицами»

·                 График работы: Пн-Чт (5/2) с 8:00 до 17:00, Пт с 8:00 до 15:45

·                 Дружелюбный коллектив, активная корпоративная жизнь (выезды на экскурсии, совместные праздники и т. д. )

·                 Стабильная заработная плата, включающая выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором;

·                 Полный социальный пакет;

·                 Существует система дополнительного премиального вознаграждения по результатам работы за месяц, квартал;  

·                 Ежегодная индексация заработной платы;

·                 Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии (до 40%), включается выслуга лет в силовых структурах МВД, МО, ФСИН, МЧС на условиях действующего Положения;    

·                 Перспективы профессионального и карьерного роста;

·                 Прохождение предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров за счет работодателя;

Льготы и гарантии:

·                 Один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет 50% стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным или авиа транспортом (или 100% стоимости проезда в одну сторону по выбору работника);

·                 Компенсация проезда от места жительства к месту работы и обратно пригородным транспортом (железнодорожным, автобусом);

·                 Выделение оздоровительных путевок работникам и членам их семей;

·                 Компенсация путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия;

·                 Приобретение для детей работников Предприятия новогодних подарков;

·                 Поощрения в связи с выходом на пенсию, к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам;

·                 Обеспечение безопасных условий и охраны труда, создание достойных бытовых условий;

·                 Оказание материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др. ), на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств;

·                 Предоставление других льгот и гарантий по Коллективному договору;

Дополнительные льготы и гарантии членам Профсоюза.  

·                 Профильное образование (средне-специальное, высшее) стаж в должности бухгалтера от 3 лет, знание законодательства по учету ТМЦ коммерческих предприятий, план счетов коммерческих предприятий, навыки работы в программе 1СБухгалтерия 8:3, уверенный пользователь ПК.  

·                 Ответственность, пунктуальность.

·                 Уверенное пользование ПК и знание офисных программ (Excel, Word, -1С Предприятие