Экономист по труду

1.                 Определять размер должностных окладов, расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат.

2.                 Формировать отчеты исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.

3.                 Вести учет и анализ показателей по труду: численность, фонд заработной платы, выработка, средняя заработная плата.

4.           Принимать участие в планировании фонда оплаты труда на предприятии, ежемесячный анализ план-факт по фактически начисленному ФОТ, анализ отклонений, анализ производительности труда.

5.                 Осуществлять расчет показателей для начисления заработной платы.

6.                 Оформлять приказы по оплате труда, режимам работы, штатному расписанию.

7.           Разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени.

8.           Вносить данные по труду, заработной плате и графикам работы в программу 1С.

9.           Проводить мониторинг рынка труда.

·                               Оформление в полном соответствии с ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, оплата больничных листов и прочие социальные гарантии);

·                               Официальная, своевременная заработная плата (2 раза в месяц);

·                               График работы: с 8. 00 до 17. 00 (5/2);

·                               Доплата за выслугу лет на предприятии от 1-го года;

·                               Бесплатная доставка катером с Южной стороны к причалу предприятия или частичная компенсация проезда из отдаленных районов сельской местности к месту работы; на территории предприятия функционирует комфортная столовая с комплексным питанием; предоставление новогодних подарков детям; обеспечение питьевой водой; автопарковка для работников;

·                               Рабочее место: г. Севастополь, ул. Приморская, 2 (Северная сторона).

1.                 Высшее (экономическое) образование.

2.                 Опыт работы не менее 3 лет в области экономики труда.