Начальник отдела кадров

Обеспечивает разработку предложений по кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда;

• Обеспечивает администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота;
• Обеспечивает разработку предложений о затратах и формированию бюджета на персонал;
• Обеспечивает разработку предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению;
• Планирует деятельность отдела кадров и персонала;
• Организация оперативного поиска и подбора персонала на вакантные должности;
• Разработка должностных инструкций;
• Анализирует процессы документооборота, локальные документы по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела кадров;
• Составляет ежемесячную, квартальную, годовую отчетность для предоставления в Социальный фонд России, Центры занятости населения, Федеральную службу государственной статистики, Министерство экономического развития РФ, а также по запросу иных государственных органов, руководства Учреждения; подготавливает данные о количестве отработанного времени каждым сотрудником Учреждения для начисления премии;
• Осуществляет сопровождение договоров о прохождении практики студентами. образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, включая предварительные процедуры по их заключению, подготовку проектов приказов о прохождении учебной практики студентами.
• Составляет график отпусков работников Учреждения;
• Осуществляет подготовку документов на награждение работников;
• Осуществляет подготовку и обработку запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;
• Осуществляет сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе отдела кадров, включая предварительные процедуры по их заключению;
• Организует воинский учет и бронирование работников;
• Входит в состав комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Учреждения. Осуществляет прием и регистрацию уведомлений о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, поданных на имя руководителя Учреждения.

Ежеквартальные премии, различные виды материальной помощи согласно Коллективного договора ( к отпуску, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников. Предоставление доп выходных дней за сдачу крови, вакцинацию, за детьми-инвалидами.

• Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ, весь пакет социальных гарантий.
• Стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц.
• Ежеквартальные премии.
• Материальная помощь к отпуску 1 раз в год.

• Оплата больничных в полном объеме;

• Материальная помощь на регистрацию брака, рождение ребенка, в связи с трудными жизненными обстоятельствами, в связи со смертью близкого родственника.

• высшее образование – специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки или программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления, стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.