Главный специалист отдела мотивации и экономики труда

Подготовка материалов и документов для разработки и заключения Коллективного договора ОАО « МРСК Урала» в части оплаты труда.

Разработка и адаптация нормативно-регламентирующих документов по мотивации и оплате труда работников Общества, включая менеджеров всех категорий Общества.

Разработка, формирование, внедрение и адаптация систем мотивации и материального стимулирования работников Общества. Адаптация и внедрение единой политики поощрений и вознаграждений, разработка предложений по различным элементам системы мотивации.

Методологическое сопровождение по вопросам внедрения и реализации систем мотивации и оплаты труда в Обществе.

Формирование сводной установленной отчетности по труду и заработной плате по Обществу, по предоставлению в государственные органы и вышестоящие организации.

Подготовка Методики расчета и оценки выполнения КПЭ Единоличного исполнительного органа Общества, участие в согласовании с вышестоящей организацией и вынесении на Совет директоров.

Формирование сводных отчетов, итогов выполнения целевых значений КПЭ Общества, вынесение на Совет директоров.

Координация процесса и подготовка материалов по разработке и внедрению индивидуальных КПЭ менеджеров всех категорий Общества, подведению итогов выполнения КПЭ.

Подготовка расчетов вознаграждений (премий), формирование приказов по оплате труда и материальному стимулированию Генерального директора, менеджеров всех категорий и персонала Общества.

Подготовка материалов, приказов по установлению надбавок и доплат сотрудникам ОАО « МРСК Урала» , осуществление контроля.

Формирование и актуализация штатного расписания исполнительного аппарата ОАО « МРСК Урала» . Подготовка приказов об утверждении штатного расписания ИА ОАО « МРСК Урала» и изменений к нему. Ведение и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания исполнительного аппарата Общества в подмодуле PA-ОМ (« организационный менеджмент» ) в системе SAP ERP 2005. Контроль ведения штатного расписания филиалов Общества.

-                  образование высшее профессиональное, дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;

-                      опыт работы не менее 3 лет по профилю должности;

-                          навыки по основной деятельности;

знание компьютерных и профильных программ: MS Word, Excel, Visio, SAP