Экономист по МТС (в бюро снабжения)

• Работа в отделе материально-технического снабжения в бюро комплектации (РИ и ПКИ);
• Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами;
• Работа с существующей клиентской базой;
• Прием и обработка звонков;
• Закуп материалов (бюро комплектации);
• Поиск новых поставщиков;
• Заключение договоров с поставщиками (ведение переговоров, согласование оптимальных объемов и условий закупки, оформление договоров);
• Знание и контроль документооборота;
• Контроль процесса поставки продукции (сроки поставки, контроль качества, возвраты, претензии);
• Сопровождение отгрузок, оформление необходимых документов;
• Формирование заявок поставщикам, контроль соответствия заявок и поставок, контроль остатков склада;
• Анализ предложений от поставщиков, мониторинг цен, ведение статистики.

Основными направлениями социальной политики АО « СПС» являются:

• официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом  РФ;
• материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др. ) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т. д. );
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц; индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;
• возможность карьерного роста;
• льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание);
• добровольное медицинское страхование (возможность лечения в частных медицинских учреждениях, страхование от несчастных случаев);
• частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• физкультурно-оздоровительная работа (посещение бассейна, занятия футболом);
• военнообязанным, пребывающим в запасе, подлежащим бронированию, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные   сборы;
• предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала – награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя.

• должен знать: действующие стандарты, технические условия, выпускаемую продукцию, порядок и методы их разработки;
• оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов;
• организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения;
• организацию производства, труда и управления;
• основы технологии производства;
• высшее образование (желательно экономическое), и опыт работы в отделе снабжения в бюро комплектации.