Ведущий специалист отдела кадров

-  Участвует в оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, ведение личных дел, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

- Выполняет работу по комплектованию филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

- Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

- В период отсутствия начальника отдела кадров обеспечивает хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

- Участвует в обеспечении подготовки документов по пенсионному страхованию, а также представление их в орган социального обеспечения.

- Проводит работу по созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

- Участвует в ведении табельного учета рабочего времени, составлении установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, в т. ч. отчетности, направляемой в органы статистики, ПФР, ФСС, согласно приказам Ивановского филиала РАНХиГС.

Стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате труда работников РАНХиГС

Перед прохождением собеседования необходимо направить резюме по адресу info-iv@ ranepa. ru  или terenteva-ov@ranepa. ru

Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; трудовое законодательство; источники обеспечения организации кадрами; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок составления отчетности по кадрам.

Умение использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером, как средством управления информацией, в том числе в глобальных сетях; владение иной оргтехникой.

Умение вести кадровое делопроизводство, - составлять отчеты, связанные с кадровым обеспечением.