Специалист отдела кадров

- Осуществлять своевременное оформление приема, перевода, увольнения и отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, рабочими инструкциями и приказами Генерального директора Компании; осуществлять учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

- Соблюдать трудовое законодательство РФ в части норм, установленных для определенных категорий работников, в том числе для женщин и лиц с семейными обязанностями, для работников в возрасте до 18 лет, для руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, для лиц, работающих по совместительству, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, для надомников, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других категорий работников.

- Контролировать предоставление отпусков работникам, составлять график ежегодных отпусков и контролировать его соблюдение, контролировать ведение табеля учета рабочего времени в Компании.

- Ведение воинского учета.

- Взаимодействовать с контролирующими органами, внебюджетными фондами.

- Взаимодействовать с банками в рамках осуществления зарплатных проектов.

- Подготавливать отчеты по движению кадров. Подготавливать документы для плановых и внеплановых проверок контролирующих органов.

- Осуществлять организацию документооборота по учету и движению кадров, в том числе для представления документов по персоналу в государственные органы.

- Готовить по запросу работников Компании, государственных органов, аудиторов оригиналы, выписки, копии документов по персоналу.

- Готовить и своевременно предоставлять в контролирующие органы уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу.

- Готовить информацию в рамках подразделений, о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, с гражданами, замещающими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также своевременно направлять уведомления в соответствующие государственные органы.

- Контролировать сроки действия всех необходимых для трудоустройства документов иностранных работников в период их работы в. В случае окончания сроков действия документов уведомлять об этом иностранных работников, непосредственного и вышестоящего руководителей.

Знание 1С, Знание ТК РФ, Знание Excel