Ведущий специалист отдела мотивации и экономики труда

Подготовка материалов и документов для разработки и заключения Коллективного договора ОАО « МРСК Урала» в части оплаты труда.

Методологическое сопровождение по вопросам внедрения и реализации систем мотивации и оплаты труда в Обществе.

Разработка и адаптация нормативно-регламентирующих документов по мотивации и оплате труда работников Общества, включая менеджеров всех категорий Общества.

Разработка, формирование, внедрение и адаптация систем мотивации и материального стимулирования работников Общества. Адаптация и внедрение единой политики поощрений и вознаграждений, разработка предложений по различным элементам системы мотивации.

Формирование (планирование и оптимизация) численности работников Общества в составе бизнес-плана ОАО « МРСК Урала» .

Подготовка материалов, проведение анализа по численности (фактической, плановой, штатной, нормативной) и оптимизации персонала.

Планирование средств на оплату труда в составе бюджета доходов и расходов, в составе бизнес-плана.

Контроль, оптимизация расходования средств на оплату труда.

Составление отчетности о фактическом использовании средств на оплату труда.

Подготовка материалов, приказов по установлению надбавок и доплат сотрудникам ОАО « МРСК Урала» , осуществление контроля.

Формирование и актуализация штатного расписания исполнительного аппарата ОАО « МРСК Урала» . Подготовка приказов об утверждении штатного расписания ИА ОАО « МРСК Урала» и изменений к нему. Ведение и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания исполнительного аппарата Общества в подмодуле PA-ОМ (« организационный менеджмент» ) в системе SAP ERP 2005. Контроль ведения штатного расписания филиалов Общества.

Работа по выполнению расчетов нормативной численности персонала Общества. Контроль и проверка расчетов нормативной численности, анализ фактической, штатной и нормативной численности Общества.

Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ, формирование установленной отчетности для предоставления в государственные органы и вышестоящие организации.

-                  образование высшее профессиональное, дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;

-                      опыт работы не менее 3 лет по профилю должности;

-                          навыки по основной деятельности;

знание компьютерных и профильных программ: MS Word, Excel, Visio, SAP