Начальник организационно-методического отдела

-организует работу организационно-методического отдела;

-оказывает организационно-методическую помощь сотрудникам управления, подведомственным учреждениям и их работникам;

-оказывает консультативную помощь по своей специальности;

- участвует в подготовке статистических отчетов, в т. ч. годового отчета, информационно- аналитических материалов;

-анализирует результаты деятельности управления культуры;

-принимает участие в разработке планов, вопросов организации выполнении работ;

-контролирует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства, подготовку кадров соответствующих специальностей;

-проводит в установленном порядке аттестацию работников управления культуры;

-принимает участие в решении основных вопросов деятельности управления культуры и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения утвержденных планом работ;

-обеспечивает эффективность работы подразделений, рациональную расстановку работников, принимает меры по развитию творческой активности специалистов;

контролирует планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности;

начальник организационно-методического отдела является муниципальной должностью

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом и руководством сроки;

- качество выполненной работы:

-подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

-полное и логическое изложение материала;

-юридически грамотное составление документов;

-отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

-профессиональная компетентность, знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами;

-способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи   руководителя;

-способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время.