Ведущий специалист по кадрам

Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. 2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

  2. 3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

  2. 4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

  2. 5. Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.

2. 6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду