Ведущий Инженер-конструктор

Обязанности:

• Разработка высоковольтной системы тягового электрического привода (ТЭП) и системы управления компонентами ТЭП. Разработка алгоритмов управления и взаимодействия компонентов ТЭП и прочих высоковольтных компонентов автомобиля. Разработка принципиальных электрических схем.
• Расчёт параметров компонентов ТЭП и их подбор под заданные параметры автомобиля.
• Подбор и согласование высоковольтных компонентов автомобиля (нагреватели, компрессоры, насосы и т. д. ).
• Проектирование жгутов проводов, разработка инструкций по установке высоковольтных компонентов и их настройке, разработки алгоритмов управления исполнительными механизмами.
• Настройка электронных систем на автомобиле, выявление и устранение неисправностей.
• Взаимодействие с разработчиками ЭС в целом и разработчиками отдельных компонентов ЭС, согласование технических параметров и параметров взаимодействия.
• Анализ информации по существующим и перспективным требованиям к ЭС, особенностям эксплуатации автомобилей, требованиям потребителей и формирование предложений в план работ по развитию ЭС на автомобилях «УРАЛ».

Требования:

• Образование высшее;
• Специализация (факультет, специальность) : Электротехнический, Электронные системы автомобиля, Высоковольтные системы в автомобиле;
• Знание ЕСКД;
• Знание устройства, конструктивных особенностей, характеристик грузовых автомобилей;
• Знание принципов, логики и особенностей построения ЭС, взаимодействия составных частей системы;
• Работа по оформлению КД, разработки схем подключения электрических и электронных устройств управления;
• Знание требований регламентирующих документов (ТР ТС, ГОСТы, постановления и т. д. );
• Умение налаживать эффективные коммуникации.
• Знание специализированных программ (в дополнение к стандартному пакету MS Office)
• T-FLEX (2D, 3D) работы в программах 3D-проектирования;
• Минимальный уровень знания иностранного языка - Устный: Английский Intermediate (B1, средний).

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ на предприятии АО «АЗ «Урал»;
• Выплата заработной платы своевременно - 2 раза в месяц;
• Прохождения медицинского осмотра за счет предприятия;
• Социальные программы для сотрудников и их семей;
• Корпоративные мероприятия.