Начальник отдела перспективного развития

  "Разработка стратегии перспективного развития Общества 3– 5 лет по всем лицензионным участкам; разработка концепции обустройства и развития по всем лицензионным участкам   для этапов ГРР, ранняя добыча, полное развитие при разных сценариях (вероятностях) оценки (Р10/Р50/Р90); участие в проведении внутренней экспертизы проектной  и рабочей документации, технических требований и опросных листов на поставку основного оборудования по объектам обустройства месторождений; участие в подготовке исходных данных для проектирования объектов обустройства месторождений, разработке заданий на проектирование. "

• корпоративные льготы: новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• культурные мероприятия: тимбилдинги, день работника нефтяной и газовой промышленности, конкурсы для детей сотрудников, Новый год;
• программы заботы о здоровье: ДМС со стоматологией для сотрудника и детей, льготное страхование для родственников, дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей.

Высшее профессиональное (инженерно-техническое) образование – специалитет или магистратура. Опыт работы не менее десяти лет в нефтегазодобывающей отрасли и не менее пяти лет на руководящих должностях в области проектирования объектов добычи, подготовки и транспортировки нефти и газа.