Начальник отдела управления персоналом

Организация и контроль работы отдела труда и заработной платы. Руководство работой по организации, нормированию и оплате труда, а также организационно-штатным вопросам. Контроль над правильностью расчетов количества ставок, окладов, надбавок, доплат. Знание кадрового делопроизводства. Постановка HR-процессов в Обществе. Управление процессом мотивации, подбора, адаптации и обучения персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Разработка системы мотивации персонала. Планирование и контроль исполнения бюджета расходов на реализацию мероприятий по управлению персоналом.

Работа на промышленном предприятии

Высшее (экономическое или в области управления персоналом) образование и опыт работы в должности руководителя по персоналу не менее 5 лет. Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации труда и заработной платы. Знание и умение работать в программе 1С УПП 8. 3. Ориентация на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность. Отсутствие судимости.