Начальник отдела ресурсного обеспечения

Начальник отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства :

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ « Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» ;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» ;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ « О персональных данных» ;

Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ « Об электронной подписи» ;

Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ « О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» ;

Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. № 79-ФЗ « О государственном материальном резерве» ;

Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. № 79-ФЗ « О государственном материальном резерве» ;

Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 « О государственной тайне» ;

Начальник отдела   должен обладать профессиональными умениями:

• осуществляет общее руководство деятельностью структурного подразделе­ ния и планирование работы отдела;
• организует контроль за выполнением мероприятий целевых программ и направляет деятельность отдела, распределяет обязанности между сотрудниками отдела, проводит планерки, заседания отдела, представляет сотрудников к поощрению, вносит предложения руководству о наложении на них дисциплинарных взысканий;
• организует своевременное и качественное рассмотрение специалистами отдела обращений граждан, общественных объединений, учреждений, органов управления образованием, органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции отдела, ;
• контролирует исполнение решений, принятых в результате приема граждан в пределах своей компетенции, законодательных и иных правовых актов в области образования, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке   
• проведение оценки воздействия выявленных признаков нарушения антимонопольного законодательства на состояние конкуренции на товарном рынке;

  Начальник отдела   должен обладать функциональными знаниями:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) основы секретного делопроизводства и порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную тайну;

3) методы выявления возможных каналов несанкционированного доступа к сведениям;

4) ответственность за правонарушения в области защиты государственной тайны;

5) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок

официальное трудоустройство (заключения служебного контракта);

ежемесячные надбавки к окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с  положением, утвержденным Представителем нанимателя по итогам квартала;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + за ненормированный служебный день продолжительностью 3  календарных дня + за выслугу лет продолжительностью от 1 до 10 дней (в зависимости от стажа гражданской службы);

обязательное государственное социальное страхование;

направление работника на повышение квалификации, семинары и тренинги;

бесплатное обучение;

карьерный рост;

своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

  высшее образование по специальности, направлению подготовки « Государственное и муниципальное управление» или « Управление персоналом» , или « Менеджмент» , или « Экономика и управление» , или « Юриспруденция» , или « Информационная безопасность» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Для должности начальника отдела устанавливается не менее двух лет стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Владение ПК (какие программы): Windows, Microsoft Excel, СЭД.