Консультант по налогам и сборам (налоговый консультант)

Рассматриваем кандидата на должность заместителя начальника отдела кадров, ответственного за организацию профессионального развития в УФНС России по Республике Дагестан.   В компетенции работника входят такие требования как : 

- Организация обучающих мероприятий, контроль участия в них;

- Принятие образовательных проектов ФНС ЛАБ;

- Содействие в решении организационных вопросов сотрудников, возникающих в процессе обучения;

- Внедрение и развитие культуры непрерывного обучения и повышение мотивации сотрудников к профразвитию;

- Взаимодействие с региональными образовательными организациями;

Подготовка предложений по совершенствованию системы профессионального развития;

  А также :

- Мотивация и ценностные ориентиры

- Развитие себя и других, внедрение изменений

- Вовлеченный подход в формирование заказа на обучение

- Коммуникабельность

Рассматриваем кандидата на должность заместителя начальника отдела кадров, ответственного за организацию профессионального развития в УФНС России по Республике Дагестан.   В компетенции работника входят такие требования как : 

- Организация обучающих мероприятий, контроль участия в них;

- Принятие образовательных проектов ФНС ЛАБ;

- Содействие в решении организационных вопросов сотрудников, возникающих в процессе обучения;

- Внедрение и развитие культуры непрерывного обучения и повышение мотивации сотрудников к профразвитию;

- Взаимодействие с региональными образовательными организациями;

Подготовка предложений по совершенствованию системы профессионального развития;

  А также :

- Мотивация и ценностные ориентиры

- Развитие себя и других, внедрение изменений

- Вовлеченный подход в формирование заказа на обучение

- Коммуникабельность

Рассматриваем кандидата на должность заместителя начальника отдела кадров, ответственного за организацию профессионального развития в УФНС России по Республике Дагестан.   В компетенции работника входят такие требования как : 

- Организация обучающих мероприятий, контроль участия в них;

- Принятие образовательных проектов ФНС ЛАБ;

- Содействие в решении организационных вопросов сотрудников, возникающих в процессе обучения;

- Внедрение и развитие культуры непрерывного обучения и повышение мотивации сотрудников к профразвитию;

- Взаимодействие с региональными образовательными организациями;

Подготовка предложений по совершенствованию системы профессионального развития;

  А также :

- Мотивация и ценностные ориентиры

- Развитие себя и других, внедрение изменений

- Вовлеченный подход в формирование заказа на обучение

- Коммуникабельность