Заместитель генерального директора по развитию

2. 1. Определяет общую концепцию и цели развития предприятия. 2. 2. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия. 2. 3. Разрабатывает программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. 2. 4. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ. 2. 5. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия. 2. 6. Представляет проекты развития предприятия высшему руководству и собственникам, защищает и обосновывает их. 2. 7. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений. 2. 8. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководителей структурных подразделений предприятия. 2. 9. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности. 2. 10. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия. 2. 11. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия. 2. 12. Анализирует экономические и финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития. 2. 13. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее года).