Специалист по оплате труда

65 000 руб.

Вакансия "Специалист по оплате труда"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 27 июня 2024 года

Обновлено 27 июня 2024 года

Работодатель

АНО "ДИАЛОГ РЕГИОНЫ"

Место работы

Город Москва, Олсуфьевский переулок, дом: Д. 8; корпус: СТР. 6; офис/квартира: ЭТАЖ 3 ОФИС 302;
г. Москва

Показать на карте

Обязанности

Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации;
Бюджетирование расходов на персонал: заработная плата, надбавки, премии, материальное стимулирование. Расчет и корректировка этих данных, формирование отчётов;
Контролирование и проведение анализа использования выделенного бюджета на оплату труда;
Проведение анализа заработных плат;
Разработка нормативных положений, методических рекомендаций по организации и проведению мониторинга рынка труда;
Подготавливать проекты распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему;
Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям;
Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда персонала;
Собирать исходные данные для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый период;
Проводить расчет нормативной численности персонала;
Участвовать в автоматизации процессов;
Анализировать современные системы оплаты и мотивации труда для целей организации;
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала.

Общие требования

Знание Трудового законодательства Российской Федерации;
Знание технологий разработки (построения) организационных структур, порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
Знание методологии описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;
Знание методов статистического и экономического анализа;
Знание методов и способов построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;
Знание современных форм и систем оплаты труда и материального стимулирования персонала (KPI, OKR);
Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций);
Умение анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала;
Знание методов планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;
Основы HR-аналитики;
Знание программ 1С ЗУП;
Опыт работы с большим объемом данных;
Продвинутый пользователь MS Excel (обязательное умение создавать сводные таблицы, создавать абсолютные и относительные ссылки, умение создавать графики);
Обязательные знания программ Power Pivot, Power Query и опыт работы в них;
Опыт разработки локальных нормативных актов по оплате труда и организационному развитию;
Исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, навык публичных выступлений, высокий уровень грамотности речи и письма, активная жизненная позиция, организаторские способности.

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 3 лет

Загрузка...