Специалист

, 2. 1. 1Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

2. 1. 2. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. 1. 3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 2. 1. 4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

2. 1. 5. Информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях.  

Высшее образование по профилю: управлдение персоналом, или любое высшее образование и профессиональная переподготовка